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智能技术广泛应用于人力资源服务业
发布时间:2019.12.18    来源:   浏览次数:

智能技术广泛应用于人力资源服务业

  随着移动互联网和智能技术在招聘、培训等平台的深入应用,可能颠覆人力资源服务现有的模式,即残酷又充满活力,也可能有无限的想象空间。

  人力资源服务细分领域的深入拓展,企业微信公众号(订阅号、服务号、企业号及小程序)的广泛应用,人力资源服务业的创造性改善和创新层出不穷,人力资源服务产品有“百花齐放”之势,“小而美”的产品或服务可能更加受欢喜。

  薪酬外包及类金融服务产品可能成为新增长

  人力资源管理和服务中频率最高、涉及人数最多、员工最关心的工作无疑是“薪酬服务”。

  随着信息技术和“家庭为单位征收个人所得税”的税收改革的推进,“薪酬外包”及类金融服务产品得到更多人力资源服务机构重视、技术和资本公司的看好。

  用工多元化、劳务派遣的再度回归

  随着“灵活用工”和“社会化用工”的广泛应用,加之“零工经济”出现、“二胎政策”实施、企业订单的不确定性增加,“临时性、替代性”工作安排需求增加,用工方式呈现多元化发展态势,为了保证合法用工,“劳务派遣”成为用人单位解决“临时性、替代性岗位”用工的选择。

  当前,国内出现的“临时性、替代性”岗位的劳务派遣,有的叫“岗位外包”、有的称“服务外包”、有的“灵活用工服务”等,其实质与欧美和日本等国家的劳务派遣基本相同,这样,中国的劳务派遣从正“政策性劳务派遣”走向“市场化的劳务派遣”,与国际逐步接轨。

  更多复合型人才进入人力资源服务业

  由于资本、技术力量大力进入人力资源服务业,人力资源服务从简单的“中介”服务逐步向“专业”服务发展,再转型成为互联网和智能技术组合的“专业+技术”服务,当前又出现跨界融合的“类金融”服务等,人力资源服务业态呈现丰富多彩的趋势,复合、跨界人才需求量明显增多。从“门外的野蛮人”冲进来了,到“门外的专家”请进来,将打开人力资源服务业的新视野、提升新能力。

  人力资源服务业加快走出去

  随着国家“一带一路”战略的实施,海外人力资源服务需求日益增加,越来越多的企业走出国门、走向世界,加之国内劳动力成本的上升,也推动了人力资源服务企业加快走出去的步伐。



我是有底限的,没有下一条了!上一条:人力资源开发更注重技能、教育
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